Аксіологічні основи корпоративної культури університетської спільноти в умовах війни

Анотація

У статті розглядаються особливості розвитку корпоративної культури університетської спільноти в умовах війни. Аналіз проблеми зосереджений на питанні аксіологічних основ феномену, перегляді і оновленні ціннісної та нормативної частини культури. Метою дослідження є аналіз особливостей корпоративної культури університетської спільноти, визначення ціннісних домінант її структури в умовах зміни соціального контексту, пов’язаного з війною. Методологія ґрунтується на комплексному застосуванні загальнонаукових методів, у тому числі аналізі, синтезі, узагальненні, а також результатах опитування (google-форма) співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка щодо корпоративної культури та її значення. Результати. Уточнено зміст корпоративної культури університетської спільноти, визначено негативні впливи війни на її розвиток, проаналізовано Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, наведені результати опитування його співробітників. Висновки. Повномасштабна війна та її наслідки деструктивно вплинули на усіх учасників освітнього процесу, на функціонування закладу в цілому, що має спонукати менеджмент університету оновити і переглянути аксіологічне ядро корпоративної культури. Визначено низку цінностей, які є важливими для кожного члена колективу в умовах війни: стійкість та адаптивність; безпека співробітників; підтримка, соціальний, психологічний супровід співробітників та студентів; прозорість та комунікація; лідерство та відповідальність; творчість та нестандартність мислення. Відтак, оновлення ціннісних основ корпоративної культури в умовах війни, дозволить інституції своєчасно адаптуватися до нових викликів та сприяти внутрішній інтеграції колективу заради його збереження та розвитку.